En los próximos años, el avance de la inteligencia artificial y la automatización de procesos pueden hacer innecesarios miles de puestos de trabajo.
Pero al mismo tiempo crece la preocupación por la escacez de talento para acometer tareas que la tecnología no puede realizar.
Kit de competencias del Directivo del Futuro:
1.- Conocimiento y Capacidad para predecir los cambios (Conocer a fondo el sector en el que se opera y entender cómo está cambiando la sociedad.)
2.- Velocidad (Responder de forma rápida y eficiente donde los cambios se producen a un ritmo vertiginoso.)
3.- Comportamiento Innovador (Ser capaz de calcular riesgos y lanzar nuevas iniciativas.)
4.- Habilidad para atraer Talento (Crear un entorno de apoyo donde los empleados puedan experimentar. Y fallar.)
5.- Foco en el consumidor (Capitalizar las relaciones, no el producto en sí mismo.)
6.- Mentalidad Estratégica (Comprender la estrategia de la empresa, sus objetivos y hacia dónde quiere ir en el largo plazo.)
7.- Transparencia (Ser responsables de lo que ofrecen a los consumidores, para lo que se necesita una integridad excepcional.)
Fuente: The Media Landscape: From Showtime to Screen Time. Prof. Josep Valor, IESE Business School Insight
